De Nieuwe IBO-Wetgeving van 2026: Wat u als Werkgever móét Weten
Het tekort aan geschoolde techniekers en werfleiders in de regio Kempen blijft groeien. De 'Individuele Beroepsopleiding' (IBO) is al jaren een krachtig wapen tegen deze schaarste, maar sinds 1 januari 2026 zijn de spelregels ingrijpend veranderd. Voor ondernemers in de bouw en techniek bieden deze nieuwe regels meer transparantie en directe controle, mits u de details kent.
Bij Propose merken we dat er nog veel onduidelijkheid heerst over de hervorming. In dit artikel zetten we de belangrijkste wijzigingen op een rij en leggen we uit hoe u deze wetgeving strategisch inzet om uw team te versterken.
1. Directe Betaling: De Werkgever aan het Roer
De meest opvallende wijziging in 2026 is de geldstroom. Waar u vroeger een factuur van de VDAB kreeg en zij de cursist betaalden, is de lijn nu rechtgetrokken.
Wat is er veranderd? U betaalt de IBO-premie nu rechtstreeks aan de cursist. Dit verhoogt de betrokkenheid van de kandidaat bij uw bedrijf vanaf dag één. De VDAB stuurt u maandelijks de exacte berekening toe, maar u voert de betaling zelf uit. Ook de verplaatsingsvergoeding valt voortaan onder uw directe verantwoordelijkheid, volgens de geldende CAO-regels van uw sector (zoals Bouw of Metaal).
2. Een Nieuwe Formule voor de IBO-premie
De berekening van de vergoeding is sinds dit jaar gekoppeld aan het loon dat de kandidaat zal ontvangen na de opleiding. Dit maakt het traject eerlijker en transparanter.
De nieuwe rekensleutel werkt als volgt:
((Brutoloon na aanwerving - RSZ) - vervangingsinkomen) x percentage
Als werkgever heeft u hierbij een strategische keuze: u bepaalt bij de start of u een percentage van 70%, 80%, 90% of 100% hanteert. Dit percentage ligt vast voor de gehele duur van het traject.
3. Meer Flexibiliteit bij de Opstart
Niets is zo vervelend als een match die op papier werkt, maar in de praktijk op de werf tegenvalt. De wetgever heeft daarom de beëindigingsregels versoepeld:
De 14-dagen regel: Tijdens de eerste 14 dagen van de IBO kunnen zowel de werkgever als de cursist de samenwerking stopzetten zonder dat er zware motieven moeten worden ingeroepen (mits akkoord van de VDAB).
Bemiddeling: Na deze periode is stopzetting nog steeds mogelijk, maar zal de VDAB binnen drie dagen een bemiddelingsrol opnemen om te kijken of de opleiding alsnog gered kan worden.
4. IBO-Plus: Focus op Specifieke Doelgroepen
De regeling voor IBO-Plus (waarbij de opleiding voor de werkgever nagenoeg gratis blijft omdat de VDAB de premie betaalt) is vernauwd. Sinds 2026 is deze optie specifiek gericht op personen met een arbeidshandicap of gedetineerden in een re-integratietraject. Voor de reguliere instroom van technisch talent is de 'gewone' IBO nu de standaard.
Waarom IBO een Strategische Voorsprong geeft
Ondanks de administratieve wijzigingen blijft de kernwaarde van IBO onveranderd: u betaalt geen loon en geen RSZ-bijdragen tijdens de opleiding. U investeert enkel in de productiviteitspremie terwijl u de kandidaat vormt naar de specifieke standaarden van uw onderneming.
In een sector waar de 'witte raaf' niet meer bestaat, is de IBO de enige manier om uw eigen experten te creëren zonder de financiële druk van een direct vast contract.
Hoe Propose de Frictie wegneemt
Het implementeren van een IBO-traject vraagt om een zorgvuldige screening en correcte administratie. Binnen ons 5-stappenplan nemen wij dit proces volledig uit handen:
Selectie op Leerbaarheid: Wij zoeken kandidaten met de juiste attitude die bewezen hebben dat ze technisch kneedbaar zijn.
Administratieve Gids: Wij bereiden het opleidingsplan voor en zorgen dat de aanvraag bij de VDAB vlekkeloos verloopt.
Kostenoptimalisatie: Wij berekenen voor u welk premiepercentage (70-100%) in uw situatie het meest rendabel is.
Wilt u de overstap maken naar een team dat u zelf heeft gevormd? De nieuwe wetgeving biedt kansen voor bedrijven die vooruitkijken. Wij maken graag samen met u de analyse van de mogelijkheden voor uw openstaande vacatures.