Je eerste werknemer aannemen?

Misschien is het vooral de stap erna die je tegenhoudt.
Wat kost het? Hoe vind ik de juiste persoon?
En wat als het toch niet werkt?

Wij helpen je er gewoon doorheen!

✓ Gratis begeleiding

✓ Vast aanspreekpunt

✓ 10% korting op de werving van je eerste kandidaat

Je bent misschien al langer aan het twijfelen.

“Ik heb eigenlijk iemand nodig…”

Maar dan begint het:
Wat als ik de verkeerde persoon aanneem? 
Wat gaat dat kosten?
Hoe vind ik iemand?
Wat als het niet werkt?

En dus doe je voorlopig verder zoals je bezig bent…

Drie redenen waarom je nog altijd alleen werkt.

Herkenbaar? Dan ben je niet de enige.

01

"Wat als het niet werkt?"

Een eerste werknemer aannemen voelt definitief. Dat hoeft het niet te zijn — we leggen uit hoe de opties werken en waar je rekening mee moet houden.

02

"Ik heb geen idee hoe ik iemand moet vinden."

Je bent ondernemer, geen recruiter. Dat hoeft ook niet — wij zoeken kandidaten, spreken ze persoonlijk en stellen enkel voor wie past.

03

"Kan ik dat eigenlijk wel betalen?"

De loonkost lijkt vaak groter dan hij in werkelijkheid is. We bekijken samen wat een eerste medewerker in jouw situatie echt betekent.

Jij kent je vak. Wij kennen personeel.

Je hoeft niet eerst HR-specialist te worden om je eerste werknemer aan te nemen.
Wij helpen je met:

Er is niet één juiste manier om te beginnen.

Een eerste werknemer aannemen kan op verschillende manieren — niet elke stap moet meteen definitief zijn.

IBO (Individuele Beroepsopleiding)

Een kandidaat leert en werkt een periode bij jou. Je betaalt tijdens die periode geen loon of RSZ, enkel een beperkte premie. Je ziet iemand écht aan het werk vóór je iets definitief beslist.

Contract van bepaalde duur

Je kan starten met een tijdelijk contract, bijvoorbeeld 6 maanden, in plaats van meteen onbepaalde duur. Voelt minder definitief — en wij begeleiden de volledige werving net zoals bij een vast contract.

Contract met opbouwende zekerheid

Een "gewoon" arbeidscontract is geen alles-of-niets-verhaal: in de eerste maanden gelden kortere opzegtermijnen. Het is een geleidelijk proces, geen sprong in het diepe.

Deeltijds beginnen

Je moet niet meteen voltijds aanwerven. Beginnen met een deeltijdse invulling is vaak al een lichtere eerste stap.

Wat kost een eerste werknemer?

Waarschijnlijk minder dan je denkt

De totale kost bestaat uit meer dan alleen het brutoloon. Er bestaan voor een eerste aanwerving specifieke voordelen en verminderingen waar veel zelfstandigen niet van op de hoogte zijn.

Wij rekenen het samen voor je uit.
Geen verkooppraatje. Geen verrassingen.

Misschien is dit het moment.

Herken je dit?

Je zegt soms "nee" tegen opdrachten omdat je geen tijd hebt.
Je werkt regelmatig 's avonds of in het weekend.
Je hebt genoeg werk, maar kunt niet verder groeien.
Planning en administratie nemen steeds meer tijd in.

Herken je er twee of meer? Dan is het misschien tijd voor je eerste collega.

Je hoeft deze stap niet alleen te zetten.

Daarom krijg je bij Propose

Gratis begeleiding

We nemen je stap voor stap mee door je eerste aanwerving.

10% korting

Op de werving van je eerste kandidaat.

Samen. Niet alleen advies. Niet alleen recruitment. Een eerste medewerker vinden én weten waar je aan begint.

Ik wil begeleiding →

Klaar om die eerste stap te bekijken?

Je hoeft vandaag nog niemand aan te nemen.

We bekijken gewoon samen wat mogelijk is, wat het kost en hoe wij je kunnen helpen.

Gratis. Vrijblijvend. Zonder verplichtingen.

+ 10% korting op de werving van je eerste kandidaat